Lasempresas con p茅rdidas podr谩n despedir sin dar explicaciones. El Tribunal Supremo ha despejado el camino para que los despidos de las empresas con problemas econ贸micos se consideren Elmero hecho de despedir durante el per铆odo vacacional no es discutido en los tribunales, otra cosa es c贸mo se haga. La legislaci贸n laboral no establece ning煤n impedimento para que el Despidoobjetivo. En el primer posible escenario; despido objetivo, el Estatuto de Trabajadores (en adelante ET), entiende en su art铆culo 52 como extinci贸n del contrato por causas objetivas o despido objetivo aquel que su contrato se extinga por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida del trabajador, falta de adaptaci贸n del 4 No te deprimas. Es normal sentirse desanimado y decepcionado pero no es motivo para deprimirse. Debes entender que este tipo de cosas pasan y m谩s que sentirte culpable, aprende de la situaci贸n. 5. No malgastes tu liquidaci贸n. Dejar谩s de recibir ingresos por alg煤n tiempo, por lo que debes de administrar bien tu liquidaci贸n.

Despedirel verano no significa olvidar todo lo vivido, sino m谩s bien agradecer por las experiencias y los aprendizajes que nos dej贸. Es momento de dar la bienvenida a

Elcomercial con camiseta deportiva. En sentido contrario fue emitida la sentencia ventilada por el mismo tribunal en 2007 (disponible aqu铆) respecto a un comercial de concesionario que acudi贸 al trabajo con una camiseta deportiva, con n煤mero de dorsal, pantalones vaqueros y zapatillas de deportes.El trabajador argument贸 que en el . 476 77 474 497 404 406 202 269

me tendre que despedir por el verano