Lanorma incluye tambi茅n como novedad la regulaci贸n de una situaci贸n muy com煤n en las empresas y que no se recog铆a hasta ahora: el disfrute de los permisos relacionados con los cuidados
Antesde nada veamos qu茅 es un permiso laboral retribuido, desde que, 芦Un permiso retribuido es un tipo de permiso laboral que otorga al trabajador el derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante un determinado per铆odo de tiempo, mientras contin煤a recibiendo su salario禄. Para este a帽o

Sile es de aplicaci贸n el EBEP y la legislaci贸n aplicable prev茅 el momento de disfrute del permiso por paternidad en otros t茅rminos, indique la norma y fechas a cargo de la empresa p煤blica: Otra norma (EBEP): Fecha inicio: Fecha fin: Si ha causado baja en la empresa: 驴tiene d铆as de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas? S脥. NO

CERTIFICADODE EMPRESA PARA LA SOLICITUD DE PRESTACI脫N DE NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR Por nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o Desventajas P茅rdida de derechos y beneficios: Si una mujer decide cambiar de empresa durante su baja de maternidad, es probable que pierda algunos de los derechos y beneficios que hab铆a obtenido en su empleador anterior. Por ejemplo, puede perder la opci贸n de regresar al mismo puesto de trabajo o de trabajo a tiempo completo ElRDL 13/2022, por el que se establece un nuevo sistema de cotizaci贸n para los trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos y se mejora la protecci贸n por cese de actividad, con entrada en vigor el 1-1-2023, modifica la base reguladora de la prestaci贸n econ贸mica por nacimiento y cuidado de menor en los supuestos en que no sea posible . 51 154 401 269 331 112 464 371

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